Gardez votre propre historique

Le travail s’efface plus vite qu’on ne le pense.

Non pas parce qu’il n’était pas utile, mais parce qu’il est devenu normal. Les fonctionnalités sont livrées et intègrent le produit. Les refactorisations tiennent et plus personne n’y pense. Les petites décisions, les blocages levés et les responsabilités supplémentaires se fondent discrètement dans le décor.

Après quelques mois, même vous en oubliez une partie. C’est pourquoi je garde un historique de mon travail, et pourquoi vous devriez en faire autant.

La mémoire n’est pas fiable

Les managers oublient. Nous aussi. Une année est longue. Le contexte évolue. Les priorités changent. Ce qui semblait important en mars est difficile à reconstituer en novembre.

Même les bons managers s’appuient involontairement sur ce qui est récent ou visible. C’est simplement ainsi que fonctionne la mémoire.

Garder ses propres notes n’est pas une question de méfiance. C’est reconnaître que la mémoire n’est pas un système.

Il ne s’agit pas d’autopromotion

Noter ce que l’on a accompli peut sembler gênant. Cela peut donner l’impression que l’on cherche à constituer un dossier.

En réalité, c’est beaucoup plus simple.

À un moment donné, on vous demandera :

• Comment s’est passée votre année ?
• Avez-vous atteint vos objectifs ?
• Dans quels domaines avez-vous dépassé vos habitudes ?
• Travaillez-vous déjà au niveau supérieur ?

Sans notes, vous finissez par reconstruire l’année à partir de fragments. Avec des notes, vous voyez des tendances. Vous voyez où vous avez pris des initiatives, où vous avez progressé et où vous avez assumé davantage que prévu.

La discussion devient plus calme. Plus factuelle. Moins émotionnelle.

Ce que je note réellement

Je ne consigne pas tout. Je ne dresse pas la liste des tickets.

Je note les choses dont je sais que je ne me souviendrai plus clairement dans six mois :

• Les refactorisations qui ont réduit la complexité
• Les risques évités avant qu’ils ne deviennent des incidents
• L’aide apportée à d’autres équipes en dehors de mon périmètre officiel
• Les présentations ou démonstrations internes
• Les décisions qui ont résisté au temps
• Les moments où je suis allé légèrement au-delà de mon niveau

Si quelque chose a demandé de l’initiative ou m’a mis légèrement mal à l’aise, cela mérite généralement d’être noté.

Regardez un niveau au-dessus

Une habitude utile consiste à lire les attentes correspondant au niveau supérieur au vôtre.

Non pas pour le revendiquer prématurément, mais pour vous orienter. Si vous constatez régulièrement que votre travail y correspond, il est utile d’avoir des exemples sous la main. Pas pour préparer un discours, simplement pour montrer une tendance.

Les tendances sont plus faciles à discuter que les réussites isolées.

Quand cela devient important

Pendant la majeure partie de l’année, ce document reste simplement là.

Puis arrive la période des autoévaluations. Ou les discussions sur la rémunération. Ou un changement de périmètre. Ou l’arrivée d’un nouveau manager.

C’est à ce moment-là qu’il devient utile.

Au lieu d’essayer de vous souvenir de ce qui s’est passé, vous disposez d’une chronologie. Au lieu d’impressions vagues, vous avez des exemples. Inutile d’en rajouter. Le travail parle de lui-même.

Vous serez heureux de l’avoir conservé.

Comment je conserve le mien

J’utilise un Canvas Slack.

Principalement parce que je suis déjà dans Slack tous les jours. Il est facile à mettre à jour. Si quelque chose de notable se produit, je peux ajouter une ligne pendant que le souvenir est encore frais.

Je programme également un petit rappel hebdomadaire et j’enregistre les conversations qui pourraient devenir pertinentes plus tard.

L’outil importe peu. Un document, une note, un canal privé. Ce qui compte, c’est qu’il soit suffisamment proche de votre travail quotidien pour ne pas ressembler à une tâche supplémentaire.

Si cela paraît lourd, vous ne tiendrez pas dans la durée.

C’est tout

Il ne s’agit pas de manipuler les évaluations. Il s’agit de ne pas laisser votre propre travail disparaître à l’arrière-plan.

Faites votre travail.
Gardez-en une trace légère.
Facilitez les conversations futures.